职场小故事——“坏女人”

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发表于 2021-6-16 18:13:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

Laura是某传统企业的财务会计,年近三十,与交往了八年的男友同居,至今未婚未育。在这期间,她一直深信自己是领导的得力助手。
入职三年的她一直与统计岗位处在一个办公室里,与集团核心财务部门严重分离。三年中,她看着统计岗位一年换一次新人,早已麻木。

她每天早上来到公司,烧一壶开水,由于壶嘴易漏水,原来要倒进杯子里的水,一部分往外流,滴在地上,泡完花茶的渣也倒在烧水的电磁炉旁,从来不收拾,不打扫。
等阿姨来了,她使唤阿姨:“来这边(地上的水)帮我拖一下。”在公司待了十余年的阿姨,虽有怨气,但也不好发声,就“噢”了一声。当阿姨来到茶水间,看见方几上的残渣,顿时气坏了,心想:再怎么样,自己也是老员工了,怎能让新员工这般辱虐。于是她打电话跟集团人事举报Laura的不合理行为。
世上没有不透风的墙,消息一下子传到了财务经理Jessica那边,Jessica也不当面指责,也不找Laura私聊,对Laura的态度从原来的不闻不问到现在的360度大反转。
Jessica几乎每次路过Laura的办公室,都会指着窗帘说:“光线太暗!窗帘拉开!”“看看你们办公室里,那么乱,赶紧整理!”在几次咆哮后,Laura认为Jessica本性就如此,不必在意。

然而,在接下来的工作中,但凡Jessica交代给Laura的任务,Laura没有及时完成或者有一点点小错误,她都要打电话来呵斥:“这么简单的事情,这么久还没做好!”“你刚刚是没理解我说的,怎么数据都是错的!”在这样的呵斥中,Laura再接到任务,即使不理解,她也不敢问,只是模模糊糊自己理解一下,就把数据发给Jessica,于是又是一顿训责。
有一次,统计岗位离职,公司招不到人,Jessica命令Laura接替:“你手上的两家公司都注销了,工作量不饱和,你接替一下!”Laura说:“我刚进来就这几家公司,你让我接替我没办法做呀。”
Jessica的声音高了一个度:“你这是消极的工作态度,集团交代下来的,你不接也得接!”Laura很无奈,不知道说什么好。
过了几天,Laura提出离职,而随之等来的是集团的罚款文件:由于Laura拒不接集团下达的任务,工作态度消极,罚款1000元。

管理者Jessica是实打实的关系户,权力较大,没有接受过任何的Leader培训,对上一级的领导言听计从。
专业程度:中级会计师职称(进公司五年了,Excel的筛选功能还不会用,需要请教下属。平时的报表都是手动复制粘贴,从来不用函数公式)
文化程度:中专
婚姻状况:已婚,育有一子(十岁左右,对其子有精神上的掌控),近期备二胎
从这些资料可以看出Jessica在职场当中其实是不自信的,当她自卑到一定程度,她会借助权力来掩饰自己的缺陷,有一种校园霸凌的感觉。
Jessica对Laura的职场PUA是潜移默化的,因为她清楚Laura的性格是跟她一样,也是欺软怕硬的,所以对Laura的言语,都是咄咄逼人的,直至最后以罚款收尾。

Laura本身也很有问题,先从她的人品开始,她认为扫地阿姨就是低人一等,觉得替她打扫卫生是理所当然,殊不知,在她的命令式口吻下,久而久之,阿姨心里也埋下了一颗雷。这颗雷爆了,等来的就是一连串的职场PUA。
从她的专业上可以看出,她没有认清自己的能力,在领导的分派的任务中,除了有被“职场PUA”而导致不敢问,还有一部分原因是她根本不清楚任务的核心是什么,不知道该问什么。
从她的性格上分析,她可以对职位比自己低的人指手画脚,却不敢反驳管理能力有问题的领导,因为在Jessica 的训斥下,她自己也清楚可能是有意刁难,但她不敢吱声儿,只是与同事互相爆料。

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骑士精神

发表于 2021-6-16 19:31:15 | 显示全部楼层

有竞争才有进步嘛
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428236

发表于 2021-6-16 19:36:41 | 显示全部楼层

帮你顶下哈!!
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jackywu1981

发表于 2021-6-16 19:59:37 | 显示全部楼层

我是来刷分的,嘿嘿
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258873

发表于 2021-6-16 20:23:46 | 显示全部楼层

谢谢楼主,共同发展
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妞妞lk

发表于 2021-6-16 21:27:54 | 显示全部楼层

支持一下
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857749

发表于 2021-6-16 21:52:00 | 显示全部楼层

路过,支持一下啦
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